Inquérito aos sócios sobre assédio moral
na Banca

Preocupado com as consequências do assédio moral no local de trabalho, o SBSI está a dar o seu contributo para o estudo do fenómeno, solicitando a todos os associados que participem no questionário já disponível em www.sbsi.pt.

Entende-se por assédio moral no local de trabalho o conjunto de comportamentos hostis e agressivos, de carácter persistente e duradouro no tempo, incluindo assediar, humilhar, ofender ou excluir um ou mais indivíduos, afectando negativamente o seu desempenho profissional ou criando um ambiente de trabalho hostil.

Este processo pode assumir a forma de um conflito em escala, no decorrer do qual uma das partes tem, ou adquire, incapacidade de se defender com sucesso das condutas negativas de que é alvo, e fica numa posição relativamente indefesa.

O IV inquérito europeu sobre condições de trabalho, realizado em 2007, numa amostra de 30 mil trabalhadores europeus, refere que um em cada 20 trabalhadores (5%) foi alvo de violência no local de trabalho, quer por parte de colegas quer exercido por pessoas exteriores à organização. Essa violência traduz-se em assédio moral – «mobbing ou bullying» – ou violência psicológica.

Por último, o nível de incidência de assédio sexual ronda os 2%, embora afecte três vezes mais mulheres do que homens.

Em Portugal, a investigação já realizada sobre este fenómeno organizacional é escassa, tendo sido realizados, no entanto, alguns estudos.

O interesse sobre este tema tem vindo a crescer, devido à atenção que lhe tem sido conferida pela comunicação social e, também, devido a algumas iniciativas de cariz académico.

Adicionalmente, é um tema que está entre as prioridades definidas pela Comissão Europeia, no sentido da promoção da qualidade de vida no trabalho.

O Sindicato dos Bancários do Sul e Ilhas propõe-se contribuir para o aumento do conhecimento sobre o assédio moral no local de trabalho devido, nomeadamente, às consequências que pode trazer para os indivíduos que dele são alvo, tanto a nível físico como psíquico (ansiedade generalizada, stresse excessivo, depressão, insónias, problemas cardiovasculares, entre outros) como ainda em termos organizacionais, sendo uma manifestação de insatisfação, desmotivação e quebras de produtividade laboral.

Chama-se, assim, a atenção de todos os associados para um questionário que está já disponível em www.sbsi.pt e no qual contamos com a maior participação possível.

Para tal, basta imprimir, preencher e devolver por e-mail (gram@sbsi.pt), por correio, para a sede do SBSI, ou ali entregue pessoalmente.

Este questionário constitui um instrumento fundamental, como contributo para melhor definir os contornos desta realidade e aprofundar o conhecimento existente. A participação é voluntária e confidencial.


QUESTIONÁRIO

2010-05-10